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Label Human Resources Strategy for Researchers - HRS4R

English version
University of Technology of Troyes and the Research Department are committed to obtaining the "Human Resources Strategy for Researchers" label since February 2022.

This is a European human resources strategy for researchers that aims to improve the practices of research institutions in terms of recruitment and the framework for the exercise of research activities.
 

What is the HRS4R label?

The "HR Excellence in Research" label aims to promote the implementation of European principles that define the roles, responsibilities and rights of researchers and their employers.

HRS4R is part of the policy of building a favourable and attractive European Research Area. This recognition will allow UTT to further develop its European ambition. It will thus meet the requirements of the European programmes, reinforce its attractiveness and join the European institutions already labelled.

The HRS4R also reaffirms the will of our Institution to carry out a strong research human resources policy in coherence with its global policy. UTT marks its will of continuous improvement while guaranteeing attractive careers and ensuring individually favourable conditions of exercise.

The deployment of the HRS4R will be based on the 4 fundamental pillars which are:
  1. Respect for ethical principles
  2. Transparency in career development
  3. Working conditions
  4. Training policy
Version française
L’Université de Technologie de Troyes et la Direction à la Recherche se sont engagés dans une démarche pour obtenir la labellisation "Human Resources Strategy for Researchers" en février 2022.

Cette stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheur.se.s vise à améliorer les pratiques des établissements de recherche en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs.
 

Qu’est-ce que le label HRS4R ?

Le label "HR Excellence in Research" vise à promouvoir la mise en œuvre des principes européens qui définissent les rôles, les responsabilités et droits des chercheurs et de leurs employeurs.

L’HRS4R s’inscrit dans la politique de construction d’un Espace Européen de Recherche favorable et attractif. Cette reconnaissance permettra à l’UTT d’inscrire, un peu plus encore, son ambition européenne. Elle répondra ainsi aux exigences des programmes européens, renforcera son attractivité et rejoindra les établissements européens déjà labélisés.

L’HRS4R réaffirme également la volonté de notre établissement de porter une politique Ressources Humaines de Recherche forte et en cohérence avec sa politique globale. L’UTT marque sa volonté d’amélioration continue tout en garantissant des carrières attractives et en assurant individuellement des conditions favorables d’exercice.

Le déploiement de l’HRS4R s’appuiera sur les 4 piliers fondamentaux que sont :
  1. Le respect des principes éthiques
  2. La transparence dans l’évolution de carrière
  3. Les conditions de travail
  4. La politique de formation
mise à jour le 14 novembre 2024