Label Human Resources Strategy for Researchers - HRS4R

English version

In line with the UTT 2035 Strategic Orientation document, the University of Technology of Troyes (UTT), member of the European EUt+ Alliance, is committed to the European framework established by the European Council to attract and retain researchers, innovators, and talented entrepreneurs in Europe through its pursuit of the HRS4R label.

The HRS4R label is an additional Quality marker that demonstrates our institution's commitment to providing researchers with favorable working conditions, an environment conducive to responsible, open, and inclusive research, opportunities to develop skills throughout their careers, and recruitment practices that are open, transparent, and merit-based.

This initiative aligns seamlessly with our ongoing efforts to obtain the DD&RS label and reinforces our 2024–2029 DD&RS Blue print. It is also consistent with the values we promote both within the UT Group and with our EUt+ partners.

It represents a new way of affirming that UTT, as a member of EUt+, educates for responsible technology, serving humanity for a sustainable, desirable, and viable future.

What is the HRS4R label?

Granted by the European Commission, the HRS4R label encompasses 40 principles organized into four major themes:

Ethical principles and professional responsibilities
Recruitment, career development, and mobility
Working conditions, safety, and professional environment
Training

The UTT Governing Board expressed its support for this initiative in March 2022 (Resolution No. 2022/12), agreeing that UTT would adhere to the principles of the European Charter for Researchers and commit to a continuous improvement process (aiming for the HRS4R label).

Following an initial unsuccessful attempt in the fall of 2023, UTT has restructured its approach since the summer of 2024 to submit a new proposal, the key results of which are presented in these pages.

Version française

Dans le respect du document d’orientation stratégique UTT 2035, l’UTT, membre de l’Alliance européenne EUt+, s’engage sur le cadre européen du Conseil pour attirer et retenir les chercheurs, l'innovation et les entrepreneurs talentueux en Europe par l’intermédiaire de la recherche de l’obtention du label HRS4R.

Le Label HRS4R est un marqueur de Qualité supplémentaire pour démontrer l’engagement de notre établissement à offrir à nos chercheuses et chercheurs de bonnes conditions de travail, un environnement propice au développement d’une recherche responsable, ouverte et inclusive, une capacité à développer ses compétences tout au long de sa carrière et des conditions de recrutement ouvertes, transparentes et au mérite.

Cette démarche s’inscrit dans la parfaite continuité de notre volonté d’obtenir le Label DDRS, et vient renforcer, alimenter, notre schéma directeur DD&RS 2024-2029. Elle est également alignée avec les valeurs que nous poursuivons à la fois au sein du Groupe UT et avec nos partenaires de l’EUt+.

C’est une nouvelle manière d’affirmer que l’UTT, membre de EUt+ forme à une technologie responsable, au service de l’humain pour un avenir durable, enviable et soutenable.

Qu’est-ce que le label HRS4R ?

Délivré par la Commission européenne, le label HRS4R regroupe 40 principes s’articulant autour de quatre grandes thématiques :

Principes éthiques et responsabilités professionnelles
Recrutement, développement de carrière, mobilité
Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
Formation

Le Conseil d’Administration de l’UTT s'est exprimé favorablement en mars 2022 (Délibération n°2022/12) afin que l'UTT adhère aux principes de la Charte européenne des chercheurs et s'engage dans une démarche d'amélioration continue (obtention du label HRS4R).

À la suite d’une première démarche infructueuse à l'automne 2023, l'UTT s'est organisée depuis cet été 2024 pour soumettre une nouvelle proposition dont vous trouverez les principaux résultats dans ces pages.

mise à jour le 03 décembre 2024