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Financement de la formation continue

Financer sa formation professionnelle

Il existe de nombreux dispositifs permettant de financer tout ou partie de votre formation (coût de la formation, rémunération, déplacement et/ou hébergement).

Pour étudier votre projet, définir votre parcours, vous accompagner dans toutes vos démarches et mobiliser les financements en fonction de votre statut, n'hésitez pas à interroger les équipes de la formation continue : formation.continue@utt.fr

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit permettant de faire le point sur sa situation professionnelle (reconversion, formation...). Il est assuré par des conseillers d'organismes habilités. http://www.mon-cep.org

Plusieurs dispositifs de financement disponibles

 
Salariés
Compte Personnel de Formation (CPF)

Développez vos compétences grâce au Compte Personnel de Formation (CPF)

En savoir plus sur le Compte Personnel de Formation (CPF)

Secteur privé
Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite d'un compte personnel de formation (CPF). Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. En CDI ou CDD, votre CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée.
 
Ces droits à la formation sont mobilisables tout au long de la vie professionnelle pour participer au financement de vos formations. Il est accessible simplement depuis le site ou l’application mobile Mon Compte Formation Fonction publique
Les agents de la fonction publique bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle appelé compte personnel de formation (CPF). 
Ce dispositif vous permet de suivre, au cours de votre carrière, des formations financées par votre employeur visant l'acquisition d'un diplôme ou le développement de compétences dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion professionnelle). 
C’est vous qui prenez l’initiative d’utiliser, avec l’accord de votre administration, ces heures de formation. 
Alternance

Bénéficiez de l’interaction entre monde académique et monde industriel grâce à l’Alternance tout en gagnant de l’expérience professionnelle

 

En savoir plus sur l'Alternance

Nos Licences Professionnelles, Master, Mastère Spécialisé® ou certains diplômes d’Ingénieur peuvent être suivis en Alternance : contrat de professionnalisation et / ou contrat d’apprentissage (selon âge et situation). 
 
Dans ce cadre, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise qui bénéficie du soutien de son Opérateur de Compétence (Opco – niveau d’aide variable selon le secteur professionnel de l’entreprise) et d’aides publiques. 
 
Plus d'informations : https://alternance.emploi.gouv.fr/decouvrir-lalternance
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Vous envisagez de changer de métier ou de profession ? Vous souhaitez bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle ? Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, peut être une solution si vous êtes en CDI ou CUI et que votre niveau de qualification est inférieur au grade de licence (Bac+3). 

Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.
  
Plus d'informations : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516

Le plan de développement de compétences

L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation). 

Plus d'informations : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267

Projet de transition professionnelle (PTP)

Le projet de transition professionnelle (PTP) permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
 
Plus d'informations : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

Demandeurs d'Emploi 
Compte Personnel de Formation (CPF)

Développez vos compétences grâce au Compte Personnel de Formation (CPF)

En savoir plus sur le Compte Personnel de Formation (CPF)


Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail, y-compris en période de chômage, et jusqu'à son départ à la retraite d'un compte personnel de formation (CPF) utilisable tout au long de votre vie active pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Alternance

Bénéficiez de l’interaction entre monde académique et monde industriel grâce à l’Alternance tout en gagnant de l’expérience professionnelle

 

En savoir plus sur l'Alternance

Nos Licences Professionnelles, Master, Mastère Spécialisé® ou certains diplômes d’Ingénieur peuvent être suivis en Alternance : contrat de professionnalisation et / ou contrat d’apprentissage (selon âge et situation). 
 
Dans ce cadre, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise qui bénéficie du soutien de son Opérateur de Compétence (Opco – niveau d’aide variable selon le secteur professionnel de l’entreprise) et d’aides publiques. 
 
Plus d'informations : https://alternance.emploi.gouv.fr/decouvrir-lalternance

Consultez votre Conseiller France Travail afin de construire votre projet professionnel et d’envisager tous les financements possibles.
mise à jour le 19 juillet 2024