H/F Directeur des ressources humaines

• Profil recherché : Ressources humaines - Diplôme niveau 7 (bac+5)
• Catégorie statutaire : A/A+
• Etablissement : Université de technologie de Troyes – 12, rue Marie Curie – 10000 TROYES
• Affectation structurelle : Direction Générale des Services
• Type de contrat : Titulaire / CDI
• Quotité d’affectation : 100%
• Poste à pourvoir : 1er janvier 2024

Présentation de l’établissement

L’Université de Technologie de Troyes, créée en 1994, est aujourd’hui classée parmi les 10 écoles d’ingénieurs les plus importantes en France et forme 3100 étudiants chaque année. Tournée vers l’excellence et en interaction permanente avec le monde économique, l’UTT s’inscrit durablement avec une stratégie d'ouverture et de construction du futur pour un avenir soutenable. En tant que leader du projet d’Université Européenne EUt+, au côté d’une alliance regroupant 9 partenaires, l’UTT est à la fois, à l’initiative, pilote et établissement expérimental pour le développement des nouvelles méthodes et orientations de l’EUt+.

Acteur du développement économique et social de son territoire, Aube, Champagne et Grand Est, l’UTT est implantée à Troyes, ville dynamique à taille humaine, riche d’histoire de patrimoine et de culture, ce qui permet à chacun de s’épanouir dans un cadre privilégié à proximité de la nature.

L’UTT recrute son-sa Directeur-rice des Ressources Humaines

Contexte et environnement de travail et missions

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le.la Directeur.trice des Ressources Humaines contribue à l’élaboration et au développement d’une politique de gestion dynamique des personnels de l’établissement.
Il.elle participe à l’élaboration de la stratégie en matière de ressources humaines et du dialogue social puis mettre en place et animer la politique qui en découle à l’UTT. Outre la direction du service, il.elle a un rôle de conseil auprès de la hiérarchie et fait des propositions concernant la politique des ressources humaines en relation avec les orientations stratégiques de l’établissement. Toutefois le poste pourra être amené à évoluer sur des missions plus transversales pour être en parfaite adéquation avec l’organisation de l’établissement.

La Direction des Ressources Humaines est composée de 9 agents :
- 1 cat A Adjointe et responsable du pôle gestion
- 1 cat. A Responsable du pilotage de la masse salariale et des emplois,
- 1 cat. A Responsable des formations, concours et recrutement des personnels Biatss,
- 5 cat. B Gestionnaires Ressources Humaines
- 1 cat. C Assistante

Activités principales

• Assister la direction de l’UTT dans sa prise de décision pour tous les dossiers à dimension RH
• Encadrer, coordonner et animer les activités de sa direction
• Assurer la mise en œuvre et la supervision des procédures de gestion collective (recrutement, évaluation, mobilité et promotion, retraite…) et individuelle (arrêtés de gestion, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières)
• Elaborer et suivre le budget de masse salariale et les emplois
• Mettre en place d’outils de suivi et des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision dans le domaine des RH (Lignes directrices de gestion, GPEEC, masse salariale, RSU, bilans, tableaux de bord, etc…)
• Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement aux parcours professionnel,
• Accompagner les personnes et chefs de service dans la prévention des risques psycho-sociaux, la gestion des situations difficiles et plus globalement à la qualité de vie au travail
• Élaborer et mettre en place une politique d'action sociale
• Définir l’agenda social et préparer les négociations avec les partenaires sociaux en liaison avec la direction et plus généralement contribuer activement au dialogue social
• Diffuser la politique de ressources humaines auprès de l’ensemble des acteurs en leur apportant conseil et assistance
• Accompagner du point de vue RH le projet et les travaux d’EUt+
• Contribuer aux projets de l’établissement

Compétences essentielles du poste

• Expériences significatives dans le domaine des ressources humaines.
• Capacité à développer une vision stratégique
• Bonne connaissance des outils et règles applicables à la GRH publique (statuts, règles et organisation) et du droit du travail
• Bonne culture professionnelle du domaine (système éducatif français, métiers de la fonction publique et particulièrement ceux relevant de l’enseignement supérieur et de la recherche)
• Aptitude au dialogue et à la négociation, capacité d’écoute et de communication, capacité d’arbitrage
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Sociologie des organisations, théorie et méthodes en psychosociologie
• Finances publiques
• Capacité d’analyse et de conception de documents d’analyse et de suivi
• Encadrer / Animer une équipe, un réseau, un groupe
• Evaluer des compétences et détecter des potentiels
• Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse

Conditions particulières

Grande disponibilité