• Profil recherché : Master ou équivalent (Ecole d'ingénieur, IEP, Master...)
  • Catégorie statutaire : A
  • Branche d’Activité Professionnelle : Gestion et pilotage
  • Famille d’activité professionnelle :
  • Emploi-type : Ingénieur d'études
  • Etablissement : Université de technologie de Troyes – 12, rue Marie Curie – 10000 TROYES
  • Affectation structurelle : Présidence
  • Type de contrat : CDD d'un an renouvelable
  • Quotité d’affectation : 100%
  • Poste à pourvoir :01/09/2024

Présentation de l’établissement

L’Université de Technologie de Troyes, créée en 1994, est aujourd’hui classée parmi les 10 écoles d’ingénieurs les plus importantes en France et forme 3100 étudiants chaque année. Tournée vers l’excellence et en interaction permanente avec le monde économique, l’UTT s’inscrit durablement avec une stratégie d'ouverture et de construction du futur pour un avenir soutenable. En tant que leader du projet d’Université Européenne EUt+, alliance regroupant 9 partenaires, l’UTT est à la fois, à l’initiative, pilote et établissement expérimental pour le développement des nouvelles méthodes et orientations de l’EUt+.

Acteur du développement économique et social de son territoire, Aube, Champagne et Grand Est, l’UTT est implantée à Troyes, ville dynamique à taille humaine, riche d’histoire de patrimoine et de culture, ce qui permet à chacun de s’épanouir dans un cadre privilégié à proximité de la nature.

L’UTT recrute un ingénieur DDRS F/H.

Missions de l'agent:

L’agent est le réfèrent développement durable et responsabilité sociétale (DD&RS) de l'établissement. Il est chargé de définir, de mettre en œuvre et d’animer la démarche DD&RS au sein de l’institution, y compris dans le cadre des suivis de certifications et/ou d’accréditations. Il est placé sous l’autorité́ hiérarchique du directeur adjoint.

Activités principales:

Mise en œuvre de la démarche DD&RS

  • Accompagner la direction dans la mise en place de la politique DD&RS, assurer un reporting régulier au Directeur Adjoint, Comité de Direction, et différentes instances des actions mises en œuvre.
  • Organiser des actions de sensibilisation, proposer des formations du personnel (en lien avec la DRH).
  • Assurer la gestion administrative et l’animation du Conseil pour les Transformations Socio-Ecologiques (CTSE).
  • Animer et piloter les correspondants DD&RS des différents services et directions.
  • Participer au suivi du bilan carbone de l’institution.

Pilotage de la stratégie DD&RS, démarche qualité

  • Dans le cadre de la démarche qualité de l’institution, il devra contrôler et suivre les indicateurs et actions correctives mises en place. Il devra établir un bilan annuel de suivi (rapport d’activité annuel sur l’avancement des actions prévues).
  • Organiser des audits internes en vue d'analyser les points de non-conformité et de mettre en place des actions correctives et préventives adaptées.
  • Sensibiliser sur le terrain les différents acteurs sur l'importance du respect et des enjeux des démarches qualité et DD&RS.

Veille réglementaire :

  • Suivre et appliquer les nouvelles réglementations propres au secteur de l'ESR, notamment les ESG.
  • Effectuer une veille documentaire et procéder à la lecture de revues spécialisées.
  • Échanger avec les différents correspondants DD&RS de l’institution, suivre la politique définie et sa mise en œuvre au sein de l’université.
  • Établir des relations avec les organismes de contrôle et d’accréditation.
  • Participer à des groupes de travail en France ou au niveau européen, voire international, sur l'élaboration des futures normes.

Compétences essentielles du poste

Savoir généraux, théoriques ou disciplinaires:

  • Connaissance de l’Enseignement Supérieur et de ses activités (formation, recherche, projets, …)
  • Excellente connaissance écrite et orale de l’anglais (B2+), une deuxième langue est un plus
  • Conduite de projets
  • Excellente maitrise de la langue française

Savoir-faire opérationnels:

  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
  • Savoir anticiper et respecter des délais et des procédures
  • Capacité à chercher des informations, savoir les conserver, les transcrire
  • Capacité à s’approprier de nouveaux sujets
  • Capacité à faire bouger les lignes
  • Capacité à travailler en équipe, et pour l’équipe, à être en lien avec les acteurs, à travailler de façon transversale

Compétences associées:

  • Autonomie et sens du contact
  • Savoir rendre compte et communiquer en interne et vers l’externe
  • Être capable de fédérer et d’effectuer un travail collaboratif
  • Être force de proposition, capacité d’initiative
mise à jour le 04 juillet 2024