L'UTT lance "Compétences+" : Piscines Magiline, première entreprise à s'engager avec l’UTT pour la formation d'un de ses collaborateurs

Un programme innovant à destination des entreprises pour favoriser la formation tout au long de la vie et la mobilité professionnelle

L'UTT, lauréate de l’appel à projets ASDESR (Accélération des stratégies de développement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche) du 4e Programme d’investissements d’avenir, lance son projet « Compétences+ », financé en partie par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR) dans le cadre du plan de relance exceptionnel France 2030, déployé par le gouvernement autour des transitions numériques, écologiques et industrielles.

L'objectif de "Compétences+" est de promouvoir la formation continue auprès des entreprises et des salariés du Grand Est en s'appuyant sur deux idées simples : permettre au salarié de mieux appréhender les objectifs de la formation, en organisant la formation dans son contexte de travail, en l’impliquant dans le déroulement de la formation, ou encore en prenant mieux en compte son parcours antérieur, ses capacités et aptitudes ; et ajuster les modalités pédagogiques en fonction des situations de travail en favorisant le dialogue et l'accompagnement enseignant-salarié.

Après avoir analysé le contexte socio-économique du territoire Grand Est, composé en très grande majorité de TPE/PME, l’UTT apporte une réponse adaptée à ces entreprises confrontées d'une part aux défis majeurs des transitions (qu'elles soient numériques, industrielles ou environnementales) et d'autre part aux difficultés de recrutement d'experts ou jeunes diplômés sur ces mêmes enjeux de transition. Ces entreprises font le même constat d'une difficulté de recrutement pour embaucher des jeunes diplômés ingénieurs ou titulaires d’un master ou d’un Mastère Spécialisé^®. Aussi, les TPE/PME partagent toutes l'idée de miser sur leurs ressources humaines internes pour les accompagner vers ces mêmes expertises. En adaptant sa pédagogie aux publics salariés adultes, l'UTT propose d'accompagner les mobilités internes au sein des entreprises du Grand Est sur les expertises de la Data, de la cyber sécurité, de la sécurité informatique, de la transformation industrielle ou environnementale.

Le projet a été lancé le 1er septembre 2023.

Une première convention de formation, symbolisant le commencement d'une collaboration prometteuse pour le développement des compétences et de l'innovation dans la région, sera signée officiellement au sein des locaux de Piscines Magiline  le mercredi 13 décembre 2023 par Pr Christophe Collet, Président de l’Université de technologie de Troyes, et Amaury Sion, Directeur général de Piscines Magiline, en présence du premier candidat salarié de Piscines Magiline, de son responsable et du Directeur des Ressources Humaines, du cabinet de la présidence UTT, de l’équipe dédiée au programme Compétences+, des représentants de la ville de Troyes, du Conseil départemental de l’Aube, de la Préfecture de l’Aube, du Sénat, des chambres consulaires, des enseignants-chercheurs, des acteurs locaux du monde de la formation.

En tant que leader dans le secteur des piscines, Piscines Magiline a été parmi les premiers à reconnaître et à valoriser le programme "Compétences+". L'entreprise montre son engagement en faveur du développement professionnel de son personnel en investissant dans la formation à travers ce programme personnalisé.

Dans le cadre de ce partenariat, l'UTT a travaillé en étroite collaboration avec l'entreprise pour concevoir un programme de formation sur mesure, prenant en compte le besoin urgent en compétences de l’entreprise, l'expérience professionnelle du salarié, son contexte de travail et son projet professionnel. Le salarié Magiline va être formé sur deux blocs de compétences enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) du diplôme Mastère Spécialisé® Expert en Cybersécurité de l’UTT, dans l’objectif de développer la compétence cyber au sein de l’entreprise.

Ce programme se distingue également par son approche innovante de la formation, avec l’intervention d’un enseignant-chercheur au sein même de l’entreprise. Cette méthode permettra d’assurer un suivi continu et d’ajuster la formation en fonction des projets spécifiques de l’entreprise en temps réel.