Publié le 13 mars 2025
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Mis à jour le 13 mars 2025
Date(s)
le 12 mars 2025
Le projet Horizon WIDERA ECROS, soumis par l’ensemble des partenaires de l’EUT+, a été retenu par la Commission européenne. Il ambitionne de transformer le développement professionnel des chercheurs en début de carrière en promouvant une culture de croissance continue, de diversification et en favorisant la mobilité intersectorielle, interdisciplinaire et géographique des chercheurs de niveaux R1 et R2.
Les objectifs du projet sont les suivants :
D’une ampleur significative, et avec un budget alloué de 2 000 000 €, le projet engage les neuf partenaires de l’EUT+, et cible un large public composé de chercheurs, doctorants, doctorants entrepreneurs et partenaires industriels. Il repose sur une coopération renforcée entre le monde académique et l’industrie, favorisant ainsi le partage des connaissances et la circulation des compétences.
En intégrant un nombre important d’acteurs industriels, ECROS cherche à dynamiser le développement de carrière des chercheurs tout en stimulant l’innovation et en encourageant la création de nouvelles entreprises. L’objectif est de générer un impact durable en structurant un cadre propice à l’évolution des jeunes chercheurs et à leur insertion dans des environnements professionnels variés.
À travers cette initiative, ECROS s’inscrit dans une démarche visant à offrir aux jeunes chercheurs de nouvelles opportunités et compétences, en cohérence avec son slogan "Empowering Early Career Researchers with new opportunities and skills".
À l’UTT, le projet est porté par l’École Doctorale et s’inscrit également dans la démarche HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers). Pilotée par Caroline Prodhon, Directrice adjointe à la Recherche, cette initiative vise à améliorer les pratiques des établissements et organismes de recherche, notamment en matière de recrutement et de conditions de travail des chercheurs.
- Evaluer et identifier les besoins, les défis et les opportunités actuels des chercheurs en début de carrière au sein du consortium EUT+ et des partenaires associés,
- Mettre en œuvre des services de conseil en développement de carrière - Évaluer, Conseiller, Faire progresser - des services d'information et de mise en réseau,
- Améliorer le développement professionnel continu et le renforcement des compétences, en favorisant les compétences générales et entrepreneuriales et la valorisation des connaissances,
- Promouvoir la mobilité et la diversification des carrières de recherche,
- Mettre en place des systèmes de soutien complets pour les chercheurs en début de carrière.
D’une ampleur significative, et avec un budget alloué de 2 000 000 €, le projet engage les neuf partenaires de l’EUT+, et cible un large public composé de chercheurs, doctorants, doctorants entrepreneurs et partenaires industriels. Il repose sur une coopération renforcée entre le monde académique et l’industrie, favorisant ainsi le partage des connaissances et la circulation des compétences.
En intégrant un nombre important d’acteurs industriels, ECROS cherche à dynamiser le développement de carrière des chercheurs tout en stimulant l’innovation et en encourageant la création de nouvelles entreprises. L’objectif est de générer un impact durable en structurant un cadre propice à l’évolution des jeunes chercheurs et à leur insertion dans des environnements professionnels variés.
À travers cette initiative, ECROS s’inscrit dans une démarche visant à offrir aux jeunes chercheurs de nouvelles opportunités et compétences, en cohérence avec son slogan "Empowering Early Career Researchers with new opportunities and skills".
À l’UTT, le projet est porté par l’École Doctorale et s’inscrit également dans la démarche HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers). Pilotée par Caroline Prodhon, Directrice adjointe à la Recherche, cette initiative vise à améliorer les pratiques des établissements et organismes de recherche, notamment en matière de recrutement et de conditions de travail des chercheurs.
mise à jour le 13 mars 2025